Dyrektor szkoły przed przystąpieniem do sporządzenia oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu zapoznaje się najpierw z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu (dla nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego). Ma także obowiązek zasięgnąć opinii Rady Rodziców, również w przypadku nauczyciela mianowanego.

   Jeżeli Rada Rodziców nie przedstawi swojej opinii w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o dokonywaniu oceny dorobku zawodowego, dyrektor dokonuje oceny bez tej opinii.

   Dyrektor dokonuje oceny dorobku zawodowego, biorąc pod uwagę:

• plan rozwoju zawodowego nauczyciela,

• sprawozdanie z realizacji tego planu,

• projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu przedstawiony przez opiekuna stażu (nie dotyczy to nauczycieli mianowanych),

• opinię rady rodziców,

• swoje własne obserwacje zajęć i zadań wykonywanych przez nauczyciela w czasie odbywania stażu.

Ocena ta może być pozytywna lub negatywna.

   Ocena musi być sporządzona na piśmie i zawierać uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania od niej.

   Nauczycielowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od oceny ustalonej przez dyrektora szkoły do organu sprawującego nadzór pedagogiczny - w ciągu 14 dni.

   Organ sprawujący nadzór pedagogiczny rozpatruje odwołania w terminie 21 dni. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela ustalona przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny jest ostateczna.

   Jeżeli termin rozpatrzenia nie zostanie dotrzymany, nauczyciel ma prawo złożyć wniosek o postępowanie kwalifikacyjne lub egzaminacyjne (nawet jeżeli otrzymał od dyrektora ocenę negatywną).

   Jeżeli ostateczna ocena dorobku zawodowego za okres stażu jest negatywna, nauczyciel może złożyć do dyrektora szkoły wniosek o dodatkowy staż w wymiarze 9 miesięcy. Jeżeli uzyska zgodę dyrektora, odbywa ten staż w tej samej szkole.

   Po jego zakończeniu dyrektor ponownie dokonuje oceny dorobku zawodowego nauczyciela.

*     *     *

   Ocena dorobku zawodowego nauczyciela ma charakter opisowy i kończy się stwierdzeniem uogólniającym: "pozytywna", bądź "negatywna". Zgodnie z przepisami powinna zawierać uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. W treści oceny powinny znaleźć się konkretne informacje o efektach działań podejmowanych przez nauczyciela w okresie odbywania stażu i związanych z realizacją planu rozwoju zawodowego.

   W treści oceny dorobku zawodowego nauczyciela powinny być zawarte następujące elementy:

• podstawa prawna dokonania oceny (art. 9c ust. 6 KN),

• informacja, o okresie odbywania stażu ze wskazaniem jego podstawy prawnej (np.: art. 9c ust. 1 KN, art. 9c ust. 2 KN, art. 9c ust. 11 KN, art. 9g ust. 8 KN),

• treść oceny, określoną stwierdzeniem uogólniającym: pozytywna bądź negatywna,

• uzasadnienie oceny,

• pouczenie o możliwości wniesienia odwołania oraz o trybie jego wniesienia.

   Dokonana ocena powinna ponadto nosić cechy charakterystyczne dla pism urzędowych, co oznacza, że powinna zawierać:

• pieczęć nagłówkową (prostokątną) szkoły/placówki,

• datę dokonania oceny,

• numer sprawy,

• pieczęć i podpis osoby uprawnionej do jej sporządzenia (dyrektora szkoły).

   W przypadku nauczyciela kontraktowego lub mianowanego, który posiada cząstkowe oceny dorobku zawodowego sporządzone, w trybie przepisu art. 9f ust. 2 KN, to jest w związku ze zmianą miejsca świadczenia pracy przez nauczyciela, w treści oceny dorobku zawodowego dokonanej za okres całego stażu uwzględnia się dokonaną wcześniej ocenę.

   Zgodnie z art. 9c ust. 6 KN dyrektor szkoły (placówki) jest zobowiązany ustalić ocenę dorobku zawodowego nauczyciela w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia przez niego sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego za okres stażu.